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Das Recruiting befindet sich im Wandel – besonders durch die Entwicklungen rund um KI. Wie Sie dieses Thema erfolgreich meistern und welche konkreten Anwendungsfälle es bietet, erfahren Sie in diesem Beitrag und in unserem Workshop als Teil der Social Recruiting Days (10./11. Oktober in Berlin).
Fakt ist: Die Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz haben bedeutenden Einfluss auf den Berufsalltag in der Personalgewinnung. Dennoch bewerten einer Studie von Spencer Stuart zufolge nur 38% der befragten CEOs das Thema KI als Priorität in ihrem Unternehmen. Recruiter•innen stehen also vor der Herausforderung, häufig mit geringen Ressourcen das Maximum aus den Möglichkeiten von KI herauszuholen.
Vorteile und Anwendungsfälle von KI
KI-Systeme im Recruiting zu verwenden, hat viele Vorteile: Vor allem zeitaufwändige und wiederkehrende Aufgaben können Sie schneller erledigen oder gar automatisieren. Ebenfalls deutlich einfacher möglich: Große Datenmengen zu analysieren und damit Einsparungs- und Optimierungspotenziale abzuleiten.
Doch was bedeutet das für Recruiter•innen? Mit Hilfe von KI können Sie beispielsweise auf Knopfdruck individuelle Stellenanzeigen oder auch Anschreiben für Ihr Active Soucing generieren lassen. Häufig werden hierfür sogenannte generative KI-Systeme eingesetzt. Aber auch in der Identifikation passender Talente bietet Künstliche Intelligenz spannende Anwendungsfälle. Fortschrittliche Algorithmen und KI-Systeme finden beispielsweise über intelligentes Matching die passenden Kandidat•innen für Ihre offenen Positionen.
KI – Kennen Sie die Risiken
Aber Achtung! Der Einsatz von KI-Anwendungen ist durchaus mit Risiken verbunden. Seien Sie sich bewusst, dass KI-Anwendungen aufgrund der Daten, mit denen sie trainiert wurden, auch vorurteilsbehaftete und auch fehlerhafte Ergebnisse generieren können. In einem derart sensiblen Bereich wie dem Recruiting ist es deshalb häufig ratsam, die Outputs noch einmal durch einen Menschen zu überprüfen. Und auch der Schutz personenbezogener Daten stellt mit Blick auf KI einen Unsicherheitsfaktor dar.
Tiefer einsteigen? Im Rahmen der Social Recruiting Days tauchen Adrian Krastev und Jennie Schüttler von der New Hiring Academy von XING ein in die wichtigsten Trend-Themen zu Zeiten von KI. Der Workshop findet an diesen beiden Terminen statt:Oktober, 10:05 – 11:15 Oktober, 10:15 – 11:25.
Fazit
Auch im Jahr 2024 verändert sich die Welt, in der Recruiter•innen arbeiten. Dementsprechend wichtig ist es, sich auf neue Trends einstellen zu können. Sie möchten im Jahr 2024 erfolgreich rekrutieren? Dann sollten Sie das Thema KI definitiv auf der Agenda haben.
Vernetzen Sie mit unseren Speaker·innen:
- Jennie Schüttler, New Hiring Academy von XING: LinkedIn & XING
- Adrian Krastev, Leiter der New Hiring Academy von XING: LinkedIn & XING
Über die New Hiring Academy:
Als Vorreiter bei den Zukunftsthemen im Recruiting hat die New Hiring Academy das Ziel, HR-Verantwortliche zu befähigen und sie dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu sein. Als Botschafter für New Hiring organisieren wir eine Vielfalt an Events, nehmen aktiv an Speakings teil und bieten eigene Vorträge, Masterclasses & Online-Kurse an.
Interessieren Sie sich für das Thema?
Dann besuchen Sie uns am 10./11. Oktober 2024 auf den Social Recruiting Days 2024 in Berlin.
Wir freuen uns auf Sie!
Jennie Schüttler
