Teilen auf
Stellen Sie sich einmal vor, Sie öffnen Ihr LinkedIn Postfach und dort wartet ein Video auf Sie, das zu Ihnen sagt „Dieses Video ist das Ticket zum Traumjob für Dich, Maximilian“. Würden Sie dieses Video anklicken? Die Antwort lautet ja, weil das unserer Erfahrung nach die überwiegende Mehrzahl der Empfänger macht. Videos, in denen der Empfänger bzw. der potenzielle Rekrut persönlich angesprochen werden, machen den Unterschied in Wirkung, Involvement und (Re-)Aktion.
Personalisierte Videos unterstützen Personalvermittler dabei, mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen und besser in Erinnerung zu bleiben. Personalisierte Filme gehen einen schnellen, direkten und emotional nachhaltigen Weg: Sie sagen persönlich berührend und in der jeweils richtigen Markentonalität: „Willkommen Maximilian Mustermann, wir sehen dich. Nur dich. Mit deinen ganz persönlichen Wünschen und Bedürfnissen und wir sind jetzt mit unserem Job-Angebot XY für dich da.“
Personalisierte Filme sind datengetriebene Filme, in denen die Empfänger persönlich mit ihrem Namen angesprochen werden. Diese Personalisierungen können sowohl auf der visuellen als auch auf der auditiven Ebene umgesetzt werden. Die Herstellung dieser Videos erfolgt im ersten Schritt mit Mitteln der klassischen Filmproduktion (Realbild oder Animation). Im zweiten Schritt wird der vorproduzierte Basisfilm auf Grundlage einer Programmierung in einer digitalen Engine für jeden einzelnen Rekruten personalisiert/individualisiert.
Das Ergebnis: Ein Erlebnis, in dem sich jeder Rekrut nicht mehr länger nur als Makro-Teilchen einer definierten Zielgruppe erfährt, sondern unmittelbar erlebt, dass nur er gemeint ist. Es kommt also zu einer gefühlten 1:1-Kommunikation zwischen Mensch und Unternehmen. Das führt zu einer neuen Relevanz der Kommunikation mit maximierten Awareness-Werten und damit zu deutlich verbesserten Conversion-Rates im Recruiting-Prozess.
Personalisierte Videos werden außerdem im Employer Branding eingesetzt und helfen Unternehmen, auf einer persönlicheren Ebene mit seinen Bewerbern zu interagieren.
Interessierte Bewerber bekommen so zum Beispiel eine Vorschau davon gezeigt, wie die neue berufliche Heimat und Karriere bei dem Unternehmen aussehen kann, oder erhalten mit einem personalisierten „PreArrival“-Video – kurz vor Antritt des neuen Jobs – ein warmes Willkommen vom neuen Arbeitgeber.
Recruitingvideo:
Deutsche Vermögensberatung:
https://www.wonderlandmovies.de/img/services/videogenerator-dvag/dvag-neue-chance-2021-1zu1.mp4?
Employer Branding Video für interessierte Bewerber:
ERGO: https://www.wonderlandmovies.de/de/references/success-case-ergo-pro-recruiting/
Schwäbisch Hall: https://www.wonderlandmovies.de/de/references/success-case-schwaebisch-hall/
Welcome Video für neue Mitarbeiter kurz vor Start:
ABB: https://www.wonderlandmovies.de/de/references/success-case-abb/
Interessieren Sie sich für das Thema?
Dann besuchen Sie uns am 10./11. Oktober 2024 auf den Social Recruiting Days 2024 in Berlin.
Wir freuen uns auf Sie!
