Teilen auf
Die globale Expansion wird stark vorangetrieben, mehr als die Hälfte der Unternehmen stellt im Ausland ein. Ihr Interesse an ausländischen Märkten gilt jedoch nicht nur dem Wachstum und der Diversifizierung. Oft können Unternehmen nur im Ausland wichtige Qualifikationslücken schließen und sich spezialisierte Talente sichern.
Viele multinationale Unternehmen zögern, wenn es darum geht, in jedem Land eine eigene Niederlassung zu gründen. Die Gründung einer ausländischen Tochtergesellschaft ist mit erheblichen Kosten und logistischen Herausforderungen verbunden. Außerdem ist Ihr Unternehmen dadurch Risiken im Hinblick auf die Einhaltung von Vorschriften und Bestimmungen ausgesetzt.
Aus diesem Grund wenden sich globale HR-Teams häufig an einen Employer of Record (EOR) als effizientere Alternative. Mit Diensten wie Deel können sie schnell und ohne langfristige Verpflichtungen Arbeitnehmer in Hunderten von Ländern einstellen.
Wie ein EOR die Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer unterstützen kann
EOR-Dienste vereinfachen die internationale Rekrutierung, indem sie als rechtmäßiger Arbeitgeber für Ihre Teams in den anderen Ländern auftreten. Das bedeutet, dass Sie in neue Märkte expandieren oder einen ausländischen Mitarbeiter ohne eine lokale Einheit einstellen können.
Da das EOR alle Personalangelegenheiten übernimmt, müssen Sie sich nicht um die Recherche von Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen kümmern. Der Dienst stellt Ihnen ein Team lokaler Experten zur Verfügung, das sicherstellt, dass Ihre Richtlinien und Praktiken mit den lokalen Vorschriften übereinstimmen. Deel verfügt beispielsweise in allen unseren Ländern über Spezialisten für Rechtsfragen, Gehaltsabrechnung und Talentakquisition.
Selbst wenn es ein Problem mit der Einhaltung der Compliance-Vorschriften gibt, sind Sie nicht dem Risiko von Strafen oder rechtlichen Schritten ausgesetzt. Das EOR übernimmt die gesamte rechtliche Haftung als Arbeitgeber auf dem Papier.
Die heutigen EOR-Dienste decken eine Reihe von Ländern ab, sodass Sie nicht mehr mehrere Anbieter beauftragen müssen. Sie können Ihre Arbeitskräfte über einen einzigen Anbieter verwalten und bei Bedarf problemlos Standorte hinzufügen oder entfernen. Deel ist in über 150 Ländern tätig und baut seine Reichweite weiter aus.
Entity oder EOR, mit Deel ist alles möglich
Deel ist eine All-in-One-Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Ihre gesamte globale Belegschaft über eine einzige Plattform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Mit eigenen Niederlassungen in über 150 Ländern vereinfacht unser EOR-Modell Ihre internationale Expansion.
Interessieren Sie sich für das Thema?
Dann besuchen Sie uns am 20./21. Juni 2024 auf dem Personalmanagementkongress 2024.
Wir freuen uns auf Sie!
